Não cometa erros de problemas conhecidos, permita-se errar somente em casos extremos.O sucesso econômico de uma empresa consiste basicamente em gerar valor a alguém e receber em troca uma quantia de dinheiro maior que [...]
A etapa mais importante de uma avaliação de desempenho não está na definição das competências, dos potenciais e dos fatores que serão avaliados em cada caso e nem no resultado obtido por cada profissional. [...]
Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes, independentes ou não entre si, que, afetando as atividades realizadas por uma pessoa ou por uma equipe, têm efeito sobre seu desempenho, podendo ser medidas por meio de [...]
Dois custos parecidos porém totalmente diferentes, que envolvem qualquer colaborador de uma empresa, seja ele funcionário, empresário ou autônomo. Primeiramente temos o custo efetivo, quantificado pela despesa da empresa com um colaborador, independendo o [...]
Observo a um tempo empresas boas e projetos com grande potencial se enforcarem em sua própria complexidade. As pessoas estão perdendo-se em inúmeras tentativas de realizar tudo ao mesmo tempo, e mesmo obtendo um [...]
O descompasso dos modelos negócios e o mercado em transformação é extremamente volátil, as objeções do seu público se transformam mais rápido do que você imagina. Você já encarou “a verdade nua e crua” [...]
Você já ouviu falar da velha máxima em que “as pessoas são o seu ativo mais importante”? Pois é, ela está completamente errada, as pessoas não são o seu ativo mais importante; as pessoas [...]
A perspectiva que a liderança é a resposta de tudo é comumente utilizada para responsabilizar fracassos ou sucessos no mundo empresarial. Atribui-la como resposta de tudo nos impede de possuir uma compreensão mais profunda [...]
Esta é uma das principais razões chaves para explicar porque existem tão poucas coisas que se tornam excelentes. Poucas pessoas criam algo ótimo, porque é tão fácil construir algo bom. A maioria das pessoas [...]
Priorizando investimentos em departamentos e equipes específicos. As empresas são estruturadas e organizadas de acordo com as suas necessidades, os colaboradores são alocados em departamentos para organização de uma atividade em comum.Não existem regras [...]
