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Avalie o desempenho dos seus colaboradores;
Avaliação por competências de acordo com o grupo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) e do Potencial de Evolução de cada colaborador;
Inclui auto avaliação para induzir auto conhecimento pessoal do colaborador;
Método que cria um ambiente de feedback automático e imediato entre colaborador e gestor;
Criação do mapa Ninebox, verifique a relação do que o funcionário desempenhou no passado e em que mais ele pode contribuir para a empresa no futuro.

