BAIXE A PLANILHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Faça o download da versão demonstrativa da nossa planilha de avaliação de desempenho de funcionários e descubra como essa ferramenta pode transformar a gestão de recursos humanos da sua empresa. Com ela, você poderá visualizar os relatórios detalhados e explorar a estrutura da planilha, garantindo uma avaliação mais eficiente e fundamentada. Adquira a versão completa para desbloquear todas as funcionalidades e personalizar conforme as necessidades do seu negócio.

PLANILHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS:

Avaliação de Gestores e Não gestores por Competências e Potencial (ninebox). Acompanhe a Evolução das notas ao longo dos anos. Possui auto avaliação. Questionários e formulários prontos para aplicação.

Download da Planilha de Avaliação de Desempenho de Funcionarios - Ninebox

Utilize o botão abaixo para fazer o download da versão demonstrativa da Planilha de Avaliação de Desempenho. Salve o arquivo em seu computador e depois abra ele pelo Microsoft Excel.

Download da planilha

Essa planilha funciona apenas em versões para computadores.

Se te interessar, encaminharemos um e-mail com o link de download para você baixar essa planilha em seu computador. É só informar seu e-mail no formulário abaixo.

Recomendo que verifique a planilha no computador para conferir todas as suas funcionalidades da maneira correta.

Recursos da Planilha de Avaliação de Desempenho

Abaixo está uma lista de funcionalidades que a nossa planilha de avaliação de desempenho possuí, isso é um resumo básico de todos os recursos que estão contidos nela, de maneira simples, são esses os principais relatórios de avaliação individual de colaboradores que você vai ter na planilha.

Possui formulários impressos e digitais (importa as avaliações automaticamente);
Sem limites de quantidade de colaboradores;
Gera relatórios e gráficos automaticamente, diversos relatórios diferenciados por:
- Relatório geral da empresa (com agrupamento na Matriz Nine Box).
- Relatórios por grupos empresariais (matriz, filial, etc);
- Relatórios por departamentos;
- Relatórios por equipes;
- Relatórios por cargos;
- Relatório por colaboradores (ranque dos melhores avaliados);
- Relatório de evolução (Faz acompanhamento ao longo do tempo para verificar a evolução do colaborador);
- Relatório / Ficha individual do colaborador.
Possui uma lista de sugestão de indicadores de avaliação;
Diferencia a avaliação para quem tem cargo de gestão ou não;
Possuí auto avaliação;
Passo a passo em vídeo ensinando a configuração e utilização da planilha;
Suporte gratuito, damos a garantia que vai conseguir utilizar 100% das funcionalidades existentes.

Metodologia de Avaliação de Desempenho

A planilha utiliza o Método de Avaliação por Competências e Potencial, também conhecido como Matriz Nine Box. O método da planilha de avaliação de desempenho de funcionários consiste em avaliar o passado (avaliação das competências executadas) e o futuro (potencial de evolução do colaborador).

Quem aplica a avaliação de desempenho individual?

O funcionário deve ser avaliado pelo seu superior imediado, será avaliado tanto nos indicadores de competência como os de potencial. Somente o superior imediato do colaborador sabe das demandas que ele possuí, portanto, somente ele está hábil para fazer uma avaliação justa do colaborador.

Indicadores de avaliação de desempenho individual.

O método vão ter dois tipos de indicadores, indicadores de competência e potencia.

Avaliação por Competências, indicadores do grupo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), avalia as competências do colaborador até o exato momento, avalia o “passado”
- Pode ser cadastrados até 150 indicadores de competência, 150 para gestores e 150 para não gestores.
Avaliação por Potencial, indicadores que avaliam a provável capacidade de evolução dos funcionários, avalia o “futuro”, o potencial que o colaborador tem de evoluir.
- Pode ser cadastrados até 30 indicadores de competência, 30 para gestores e 30 para não gestores.

A planilha já vêm com sugestão de indicadores para avaliação.

Formulário de avaliação de desempenho.

Os formulários são gerados automaticamente de acordo com a escolha dos indicadores. Na planilha você tem a opção de aplicar a avaliação com o formulário impresso, papel e caneta, ou, formulário digital, onde a planilha cria automaticamente um novo arquivo com o formulário para ser entregue aos avaliadores. Após o preenchimento das avaliações, a planilha também importa automaticamente as notas preenchida da avaliação.

Você pode fazer o download deles baixando a planilha no formulário no topo da página.

Gestor ou não gestor, existe diferença?

Gestores são profissionais que possuem responsabilidades distintas dos colaboradores que não tem essa função, gerir pessoas. Devido a isso, a planilha cria dois tipos de grupos de indicadores. Indicadores voltados para quem tem cargos de gestão, e, indicadores para quem não tem cargo de gestão.

O motivo é simples, um exemplo, um dos indicadores que os gestores serão avaliados é a “capacidade de gestão”, e esse, como diversos outros, não se aplicam a colaboradores que não possuem essa responsabilidade.

Relatórios de desempenho dos funcionários.

A planilha possuí diversos relatórios conforme informado no topo da página. O ponto forte dessa planilha é que dentro de cada relatório específico (grupo, departamento, cargo, etc) você pode filtrar as informações também por esses assuntos.

Por exemplo, você pode entrar no relatório de Departamentos que vai mostrar os resultados de cada departamento em específico, mas, além disso, você pode filtrar essas informações por um cargo específico, por exemplo, “vendedor”, então vai conseguir ver somente dos vendedores distribuídas por departamentos. Baixe a planilha e de uma conferida nos relatórios, são diversas possibilidades de análise, todas elas geradas automaticamente.